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                                                           ------訪陜西法士特齒輪有限責任公司董事長李大開
          在中國汽車工業，陜西法士特齒輪有限責任公司(以下簡稱“法士特”)已躋身全國齒輪行業納稅10強、中國汽車工業50強、中國機械工業100強，先后獲得“全國五一勞動獎狀”、“中國馳名商標”、“產品質量免檢”等榮譽，近年來一直占據著齒輪行業“龍頭老大”的地位，成為這個行業無可替代的領軍者。帶著諸多問題，本刊記者有幸采訪到了法士特公司董事長李大開先生。

　　1、李董您好!感謝您在“十二五”開局之年接受我們的采訪，“十一五”期間，法士特取得了驕人的成績，能否給我們闡述一下公司在“十一五”期間的發展狀況和“十二五”規劃期的發展思路及目標?

　　李董：“十一五”期間，法士特始終保持高速發展態勢。2010年，完成產值、銷售收入、變速器產銷量131.1億元、126.2億和85.3萬臺，同比增長分別為67.87%、67.28%、60.42%;與10年前的2000年相比，分別增長了52.4倍、97.6倍和84.2倍。各項生產經營指標連續九年名列中國齒輪行業第一，重型汽車變速器產銷量連續五年名列世界第一，并創造了新的歷史紀錄與行業紀錄。集團公司已成為中國齒輪行業首家產銷過百億的企業，在超額完成“十一五”發展目標的同時，獲得了全方位的提升：高附加值的產品;具有絕對優勢的市場占有率;優良健康的財務狀況;一流的裝備實力和生產制造能力;不斷增強的科技研發和自主創新能力;健全的質量管理體系;良好的市場口碑、品牌形象和社會公眾形象;獨具特色的企業文化;團結、務實的干部員工隊伍等等都是企業綜合實力的充分體現。企業競爭實力和發展實力不斷增強，員工生活質量和生活水平明顯提高，對國家、對社會的貢獻越來越大。法士特正以穩健堅定的步伐邁向“十二五”。

　　2011年是“十二五”開局之年，更是我們把握機遇、實施全新戰略部署、實現突破發展的一年。面對新形勢、新變化，集團公司以“蓄勢新起點、迎接新挑戰、把握新機遇、實現新發展”為主題，確立2011年為企業“四新啟航年”。 在產銷超百億元的基礎上，法士特按照黨的十七屆五中全會精神要求，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，進一步加大自主創新力度，積極實施品牌戰略，努力做大國際市場，全面做強法士特品牌，實現寬領域發展，力爭在“十二五”末實現銷售各類總成超過200萬臺(套)、銷售收入超過200億元、凈資產保值增值率大于10%、進入中國企業500強的發展總目標，把法士特真正建成具有全球競爭力的知名公司。合理優化國內產品市場結構; 繼續發揮在中國汽車零部件行業中的主力軍作用，充分發揮國家級企業技術中心的引領作用，加快產品自動化、輕量化、多檔化、多樣化創新發展步伐，通過產品創新、技術創新、工藝創新、管理創新、觀念創新、模式創新，實現從重型變速器制造商向全領域傳動系統集成商的角色轉變，全面提升企業的創新能力，推動企業發展規模和發展水平再上新臺階。

　　2、任何企業的不斷發展，離不開企業本身的文化建設，請問李總，公司在此方面是如何做到的?

　　李董：企業文化建設是法士特各項工作的重要內容之一。通過多年來的不懈努力，已打造出“團結、務實、頑強、開拓”為核心的企業精神，形成了員工“我靠法士特生存、法士特靠我發展”的核心理念和“再認真一點點”的工作態度。以人為本，建設獨具特色的企業文化，旨在不斷增強企業的凝聚力、向心力，樹立員工正確的價值觀，促進企業不斷發展。現代企業的競爭從根本上講還是人才的競爭，是企業人力資源管理的能力和水平的競爭。在后續的工作中，我們要科學規劃企業人才戰略，做好充足的人力資源儲備，培養符合企業長遠發展需求的一流人才隊伍;要形成規范化的內部人才需求評估和流動機制，做到內部人才合理流動，及時、準確解決企業特定階段的人才需求及配置問題;要建立從調研、評估、規劃，到實施、監控、考核、分析、改進的員工教育培訓體系，確保教育培訓工作真正切合企業和員工訴求;要積極探索更科學、更合理的薪酬體系;要不斷完善員工職業規劃，改進激勵制度，努力為廣大員工搭建最佳的發展成長和展示能力、實現自我價值的廣闊舞臺。我們要善于更新管理理念，創新思維模式，采用科學手段，利用先進方法，不斷提高人力資源管理的精細化程度和管理績效，讓人力資源管理盡快成為企業管理工作的強項，成為帶動企業整體管理績效提升的根本內在動力。同時企業的發展更需要一支能吃苦、能戰斗、作風硬朗、意識先進、能力突出、始終保持旺盛活力，不斷創新進取的干部隊伍。在法士特的后續發展過程中，還需要進一步加強干部超前意識、大局意識、溝通意識、合作意識、成本意識的培養提升，著力提高干部的專業技能、管理能力和決策執行能力。各級領導干部要保持清醒的頭腦，謙虛謹慎的態度，強化主動學習意識，不斷更新知識結構，加強自身修養，增強自身魅力，改進工作方法，關愛體恤下屬，帶動廣大員工齊心協力推動企業發展再上新臺階。

　　3、近年來，法士特公司在自主品牌和自主知識產權建設中取得了明顯的成績，請李總談一下此方面的體會?

　　李董：伴隨著中國汽車工業的高速發展，法士特以創新發展的優異成績創造了中國齒輪行業的一個奇跡，各項經營指標連續九年名列中國齒輪行業第一，重型汽車變速器年產銷量連續五年穩居世界第一，已發展成為中國齒輪行業發展速度最快、發展實力最強、發展水平最高、發展規模最大的現代化企業集團。法士特一路高歌猛進得益于企業始終不渝地堅持走科技自主創新、產品自主研發和企業自主發展之路。為了加快企業創新發展步伐，法士特“國家級企業技術中心” ——“陜西法士特汽車傳動工程研究院” 和法士特集團“院士專家工作站”已全面投入運行，進一步完善了企業的自主創新體系和科技研發體系，提升了企業的創新驅動能力。

　　今年4 月，法士特與世界500強企業美國卡特彼勒公司在華合資組建的唯一一家重型液力自動變速器(AT)研發制造公司——西安雙特智能傳動有限公司在西安市高新區成立，通過引進吸收卡特彼勒先進的CX系列重型液力自動變速器(AT)技術，進行重型AT變速器的生產、銷售和再研發，并向卡特彼勒公司供應其所需的齒輪類、殼體類、雜件類等機械零部件。達產后可形成年產12萬臺重型自動變速器和150萬只工程機械零部件出口的生產能力，實現年銷售收入超過100億元。與此同時，法士特公司與威伯科汽車控制系統公司聯袂合作、精心打造的F-Shift重型AMT自動變速器正式全面投放市場，已形成年產10000臺的生產能力。在鞏固重卡市場的基礎上，法士特充分發揮產品、品牌、技術、創新優勢，不斷加快產品結構調整和優化升級步伐，緊盯市場熱點，細化市場需求，積極開發個性化“亮點”產品，實現了大客車、中型卡車、工程用車和低速貨車等多元市場的寬領域發展，并在輕量化、多檔化、自動化以及綠色低碳、節能環保產品創新方面取得了豐碩成果，以更新設計、更高品質為用戶市場提供了優化配置，自主研發的20檔(雙10檔)、6DS180(帶緩速器)、6DS60/50/40T、5J55T、AMT(16檔)、12檔全鋁合金殼體、10檔全斜齒帶同步器、小8檔、小小8擋、CX28、CX31等一系列變速器新產品迅速搶占市場制高點并形成規模發展的競爭優勢，在國內外市場贏得了廣闊的市場先機，已成為促進企業經營增長的新亮點，為企業持續、穩定發展奠定了牢固基礎。目前，公司擁有的授權專利總數已達到48項，重型變速器市場保有量突破300萬臺，市場占有率達到80%。我們在年內還完成了《汽車機械式變速器總成技術條件(第四章重型)》、《汽車機械式變速器臺架試驗方法(第四章重型)》等5項國家標準的牽頭起草工作，并正在進行《液力緩速器技術條件》、《汽車取力器技術條件》、《重型汽車機械式自動變速器總成技術條件》、《重型汽車機械式自動變速器總成試驗方法》等7項標準的牽頭起草工作，行業領導地位更加鞏固。

　　4、最后請您向長期以來支持和關心法士特發展的各界領導和同仁講幾句話。

　　李董：法士特的發展，受到了黨中央、國務院和地方各級政府的關心和支持。近幾年來，胡錦濤、吳邦國、溫家寶、賈慶林、李長春、習近平、李克強、周永康等中央領導先后到法士特公司視察工作，極大地鼓舞了全體員工進一步把企業做強做大，實現又好又快發展的決心和勇氣。與此同時，法士特一直深得各主機廠、各供應商和服務商、廣大用戶的支持和關心，在此表示衷心的感謝。昨日的輝煌已成為歷史，新的機遇在向我們招手。歷史不會停止發展的進程，我們同樣不會停止奮進的腳步，法士特的巨輪已經站在新的起點上，朝著更高、更遠、更強的目標蓄勢待發!我們將用“四新啟航年”的精神時刻激勵和警醒自己，繼續堅強地團結在一起，為中國汽車工業的振興發展作出新的更大的貢獻!